Продажа знаний и навыков. Сколько стоит опыт

Ваши опыт и знания являются определенным ресурсом,  за который работодатель будет платить деньги. Если вы начинающий работник и опыта у вас очень мало, то соответственно и на хорошую зарплату рассчитывать не приходится, если конечно нет прикормленного места, где работает родственник и куда вас могут взять. Идут на первое удачное предложение, где неплохо платят. В таком случае советую выбирать работу с возможностью развития, место, где есть несколько направлений, так у вас будет возможность учиться.

Как обстоит дело дальше, если сидите и не протираете штаны. Вы учитесь новой работе и приобретаете определенные навыки, знания, связи и знакомства. Если вы по какой-то причине теряете работу и переходите на новое место, то вы уже обученный работник. У вас есть багаж знаний и можно легко работать в похожем направлении. Работодатель уже платит не за ваши руки и ноги, как раньше,  по типу «подай-принеси», а за определенные навыки. В том случае если вы и отсюда уйдете, то не отчаивайтесь, вы  с этого места вынесли самое ценное – знания, за которые будет платить уже следующий работодатель. И чем совершеннее ваш опыт и навыки, тем больше за него будут платить. Но не стоит забывать, что важную роль играет также и место работы. Об этом можно почитать здесь Эффективность работы

С ростом вашего уровня будет расти и уровень работы, которую вы сможете выполнить. Другими словами, если вы раньше торговали разной пузатой мелочью, то теперь вы можете уже брать крупный товар, а мелочь продавать мешками или вообще не браться за нее, ввиду низкой рентабельности. Также будет расти и оплата, которую вы будете брать за свои услуги. И зачастую, стать на ступеньку ниже будет для вас уже проблематично. Вы уже не станете браться за любое предложение. 
Попадая на предприятие с организацией труда и работы по принципу, который вы прошли года два назад, вы можете легко выявить ошибки и проблемы, так как вы за эти несколько лет перешагнули это и пошли дальше. Вы уже с этим сталкивались, а они только набивают первые шишки.

Недавно со мной произошел похожий случай, меня пригласили на частную фирму, которая занимается продажей радиокомпонентов, на должность специалиста по продажам. Работать там  полные сутки я не могу, так как мне придется свернуть другие направления, а столько они бы мне платить не смогли, но я мог бы их консультировать. Фирма работает совсем немного. Ошибки и недоработки видны как на ладони. Не скажу, что бросается в глаза, но не заметить очень сложно. Неправильные прерогативы развития, неопытный коллектив. Подход к самой организации процесса изначально не совсем верен. Товар я им поставил, совсем мало позиций, а его в продаже все еще нет, хотя прошло четыре дня. Я даже могу сказать, что если не будет кардинальных решений, то через год-полтора, наступит крах и жопа-кеды. Даже не смотря на то, что управление фирмы говорит, что проблема выжить уже не стоит. Рынку обычно все равно, что говорит управление.

Но хочу заметить, что если на вашу работу будет смотреть человек, выше уровнем, то он тоже обнаружит немало ошибок в вашей работе. Поэтому не стоит относиться скептически к советам более опытных людей, если они таковыми являются…

Где-то мне попадалась статья, в которой говорилось, что нужно менять работу каждые пять лет. Я же советую менять работу, как только вы понимаете, что ваше развитие застряло. Что двигаться вам больше некуда/не продвигают на данном месте или на предприятии просто нет такой возможности. Дальнейшее время, которое вы потратите – это время потраченное впустую.